¡Ha llegado el momento! Empieza a formar tu equipo para la segunda edición del Moot Court Laboral

La II Edición del Moot Court Laboral ya está en marcha y, antes de que se publique el caso y comience propiamente la competición, llega uno de los momentos más importantes: formar los equipos.

El plazo para solicitar la inscripción estará abierto del 1 al 16 de octubre de 2026, por lo que estas semanas son un buen momento para que estudiantes y profesores empiecen a hablar, buscar compañeros y pensar qué combinación puede dar lugar a un buen equipo.

Participar en un Moot Court exige conocimientos jurídicos, naturalmente, pero también mucho más. A lo largo de la competición habrá que investigar, localizar jurisprudencia y bibliografía, analizar un problema jurídico complejo, construir una estrategia procesal, redactar escritos y defender oralmente una posición ante un tribunal. Por eso, probablemente no existe un perfil único de «buen participante». Los mejores equipos suelen ser precisamente aquellos en los que sus integrantes aportan capacidades distintas y complementarias.

Puede haber quien destaque especialmente en la documentación y la investigación jurídica, quien tenga una particular facilidad para la redacción y la construcción de argumentos, y quien se desenvuelva especialmente bien en la exposición oral, la réplica o la respuesta a las preguntas del tribunal. Encontrar un cierto equilibrio entre esas capacidades puede ser mucho más valioso que reunir simplemente a varios estudiantes con perfiles muy similares.

Además, los integrantes del equipo no tienen por qué cursar la misma titulación, siempre que pertenezcan a la misma universidad y cumplan los requisitos previstos en el Reglamento. Esto abre posibilidades interesantes: estudiantes de Relaciones Laborales o Derecho pueden compartir equipo, por ejemplo, con compañeros de dobles grados o de otras titulaciones en las que la formación jurídica tenga un peso relevante. La diversidad académica puede aportar perspectivas distintas a la hora de abordar el caso.

Hay, además, otro elemento que conviene no minusvalorar: la relación personal entre los miembros del equipo. Un Moot implica trabajar juntos durante varios meses, discutir argumentos, revisar muchas veces un mismo escrito, aceptar críticas, repartir tareas y tomar decisiones bajo presión. La confianza, la capacidad de escucharse y una forma de trabajar compatible son, por tanto, casi tan importantes como las habilidades estrictamente académicas. Formar equipo con personas con las que resulte fácil debatir, discrepar y llegar a acuerdos puede marcar una diferencia considerable.

Para los profesores, esta fase ofrece también una excelente oportunidad para detectar talento, conectar estudiantes de distintos cursos o titulaciones y ayudarles a conformar equipos equilibrados. El papel del entrenador no consiste únicamente en supervisar el resultado final: puede ser especialmente útil desde el principio, ayudando a identificar perfiles complementarios y a organizar una dinámica de trabajo eficaz.

La experiencia de un Moot Court difícilmente puede reproducirse en una clase ordinaria. Permite enfrentarse a un caso sin una respuesta prefijada, trabajar con fuentes jurídicas reales, defender sucesivamente posiciones enfrentadas y comprobar cómo un argumento que parecía sólido sobre el papel debe adaptarse cuando empieza el interrogatorio del tribunal. Para quienes estén pensando en dedicarse profesionalmente al Derecho —y especialmente al Derecho del Trabajo— es una ocasión excepcional para poner a prueba y desarrollar capacidades que después serán esenciales en despachos, empresas, sindicatos, administraciones públicas, judicatura o investigación académica.

La II Edición amplía además el número de equipos que accederán a la fase oral, que serán doce, aumentando así las posibilidades de vivir la experiencia completa de la competición y de defender el caso ante los tribunales que participarán en esta edición.

Pero quizá la mejor razón para participar sea más sencilla: un Moot Court es una de esas actividades universitarias que permiten aprender haciendo. Obliga a salir de la lógica del examen, trabajar en equipo, asumir responsabilidades y enfrentarse a problemas en los que raramente existe una única solución evidente.

Por eso, si eres estudiante y crees que la experiencia puede interesarte, este es el momento de buscar compañeros. Y si eres profesor o profesora y tienes estudiantes que podrían disfrutar —y aprender— con un desafío de este tipo, quizá baste una conversación para que empiece a formarse un equipo.

El plazo de inscripción permanecerá abierto del 1 al 16 de octubre de 2026.

Nos vemos en la II Edición del Moot Court Laboral.