Aclaración sobre las personas entrenadoras de los equipos
15 de septiembre de 2026
Hoy, 1 de octubre, abrimos el plazo de inscripción de la segunda edición del Moot Court Laboral. Hasta el 16 de octubre podéis inscribir vuestro equipo y comenzar una experiencia que os permitirá poner en práctica lo aprendido, afrontar un caso desde la perspectiva de la abogacía y compartir el reto con estudiantes de otras universidades.
El Moot es una oportunidad para investigar, construir argumentos, tomar decisiones y defender una posición jurídica. También para aprender a trabajar en equipo: contrastar ideas, repartir tareas y encontrar una estrategia común. Si os interesa el Derecho del Trabajo y queréis descubrir cómo se pasa del estudio de las normas a la defensa de un caso, os animamos a participar.
Formad un equipo de entre dos y cuatro estudiantes de vuestra universidad, buscad una persona entrenadora y solicitad el aval institucional. Podéis reunir estudiantes de distintas titulaciones: combinar habilidades para la investigación, la redacción y la exposición oral puede ser una de vuestras mejores fortalezas. Cada universidad podrá presentar hasta dos equipos, conforme a las reglas de la competición.
Una segunda edición con más oportunidades y nuevos retos
La experiencia de la primera edición y las sugerencias recibidas nos han ayudado a introducir cambios para seguir mejorando la competición.
En la fase escrita, los equipos prepararán una demanda y un dictamen de riesgos jurídicos y estrategias de defensa. Este segundo documento os invita a ir más allá de responder a los argumentos de la otra parte: tendréis que identificar los puntos fuertes y débiles del caso, valorar alternativas y justificar vuestra estrategia.
Además, ampliamos de ocho a doce los equipos que accederán a la fase oral. Habrá, por tanto, más oportunidades de llegar a Madrid y defender vuestro trabajo ante un tribunal. La puntuación de los escritos no se trasladará a las rondas orales, que tendrán su propia evaluación, y el premio a la mejor intervención oral reconocerá el conjunto de las actuaciones durante esta fase.
Las rúbricas también refuerzan la importancia de la coherencia jurídica: cómo conectáis los hechos con las normas, cómo sostenéis vuestras conclusiones y cómo encajan vuestros argumentos en la estrategia elegida.
Esta edición cuenta, además, con la incorporación de Ontier, que se suma a Sagardoy Abogados, Cuatrecasas, EY y Maio Legal, lo que nos permite seguir creciendo.
Vuestros escritos, ante un tribunal con experiencia y prestigio
La demanda y el dictamen serán valorados por un tribunal de evaluación de escritos que combina la experiencia de la abogacía laboral con la trayectoria docente e investigadora de especialistas de distintas partes de España.
En el ámbito académico contamos con Henar Álvarez Cuesta, de la Universidad de León; Antonio Álvarez del Cuvillo, de la Universidad de Cádiz; y Luis Enrique Nores Torres, de la Universitat de València. Los tres son catedráticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y cuentan con una amplia producción científica sobre los problemas actuales de las relaciones laborales.
La perspectiva profesional la aportarán Miguel Ángel Cruz Pérez, socio de Sagardoy Abogados; Santiago Zamora Antón, Area Manager de Ontier; Concha Martín, socia de Maio Legal; Jaime Pavía Nocete, asociado sénior de Cuatrecasas; y Ana Hernández Iglesias, directora de Employment de EY Legal. El tribunal cuenta con especialistas en asesoramiento, negociación colectiva y litigación laboral, entre ellos profesionales reconocidos por directorios internacionales como Chambers & Partners, Legal 500 y Best Lawyers.
Sus trayectorias reúnen dos perspectivas complementarias: el rigor del análisis académico y el conocimiento de los problemas que se afrontan en la práctica profesional. Una combinación especialmente valiosa para evaluar tanto la solidez de vuestros argumentos como la estrategia jurídica que propongáis.
El primer paso empieza ahora
El 30 de octubre se comunicará la admisión de los equipos y se publicará el caso. La entrega de escritos será el 15 de febrero de 2027, y el 15 de marzo se anunciarán los equipos clasificados para la fase oral, prevista provisionalmente para la semana del 12 al 16 de abril.
Por ahora, toca reunir al equipo y dar el primer paso. No necesitáis tener todas las respuestas antes de empezar: investigar, discutir y aprender a defender vuestras decisiones forman parte de la experiencia.
La inscripción es gratuita y estará abierta hasta el 16 de octubre.
Inscribid vuestro equipo en el II Moot Court Laboral
¡Os esperamos!
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