Recta final para la entrega de escritos del Moot Laboral

Entramos ya en la fase decisiva del Moot Laboral y queríamos recordaros una fecha clave: el próximo 20 de febrero finaliza el plazo para la presentación de los escritos. Sabemos que estos días suelen ser intensos —relecturas, ajustes de última hora, debates internos del equipo—, así que conviene tener claro el calendario y los requisitos para evitar sustos de última hora.
📩 ¿Cuándo y cómo enviar los escritos?
Los escritos podrán enviarse a partir de mañana, día 13 de febrero y deberán remitirse por correo electrónico a la Secretaría del Moot Laboral, en la dirección: secretaría@mootlaboral.es
El envío debe realizarse en un único correo electrónico y deberá incluir dos escritos, conforme a lo previsto en el Reglamento.
Además —y esto es importante— de cada escrito deberán remitirse dos versiones:
• una versión anonimizada, destinada a la evaluación por el tribunal, y
• una versión sin anonimizar, a efectos de identificación y gestión por la organización.
En consecuencia, el correo contendrá cuatro archivos en total (dos escritos × dos versiones), respetando en todo caso los criterios formales establecidos en el Reglamento del Moot Laboral. El cumplimiento correcto de estas exigencias es esencial para garantizar el adecuado desarrollo de la competición y la igualdad de trato entre los equipos participantes.

📄 Sobre el contenido de los escritos
Queremos llamar especialmente la atención sobre el escrito de contestación. En su valoración, el tribunal tendrá en cuenta el contenido material, de acuerdo con los criterios recogidos en el anexo del Reglamento. En este sentido, conviene subrayar que no resulta relevante optar por una forma de contestación propia de jurisdicciones en las que se contemple este escrito o por una contestación de tipo “instructa”. Lo decisivo será la calidad del análisis jurídico, la correcta identificación de los problemas planteados, la solidez argumentativa y la adecuada fundamentación de las posiciones defendidas.

📚 Recomendación final
Antes de proceder al envío, os recomendamos realizar una última revisión pausada del Reglamento para comprobar que se cumplen todos los requisitos formales y materiales, incluida la correcta anonimización de los escritos.
Desde la organización del Moot Laboral queremos animaros en este último tramo. El esfuerzo de estas semanas se refleja claramente en los trabajos que se están preparando, y la fase escrita constituye una excelente oportunidad para demostrar vuestro dominio del caso y vuestra capacidad de argumentación jurídica.
¡Mucho ánimo con los últimos retoques y quedamos a la espera de vuestros escritos!